8月29日,高鐵電氣后備人才“領頭羊”培養(yǎng)啟動儀式在公司六樓會議室舉行。公司黨委書記、董事長張廠育出席啟動儀式并講話,黨委副書記、紀委書記李鳴,管理顧問袁晉洲出席,(黨委干部部)人力資源部部長張雪玲主持啟動儀式。公司第一批培訓學員共19人參加。
“領頭羊”后備人才培養(yǎng)計劃是公司根據(jù)人才隊伍現(xiàn)狀,組織后備人才開展管理能力素質理論及面試測評后,依據(jù)素質測評結果,結合后備人才的知識儲備、管理能力與業(yè)務能力需求,針對參加后備人才素質測評的現(xiàn)任中層副職,制定的針對性培養(yǎng)計劃。
張廠育以“主動融入 迅速成長 全力打造新時代‘復合型’年輕干部”為題,圍繞年輕干部的格局境界、擔當作為、能力素質提出三點要求:一是對黨忠誠是最優(yōu)的品質,既要頭腦清醒又要知行合一。要體現(xiàn)在維護核心上,體現(xiàn)在政治能力上,體現(xiàn)在對標對表上;二是實干擔當是最美的姿態(tài),既要敢作敢為又要善作善成。要主動融入、學有所獲;要主動擔當、增長才干;要主動敢闖、錘煉作風;三是嚴格自律是最強的防線,既要奮發(fā)有為又要有所不為。要不斷強化自我修煉、自我約束、自我塑造,做到心要明、心要正、心要靜。他指出,青年強則國家強,中層強則企業(yè)強。希望年輕干部工作有規(guī)劃、做事有目標、青春有朝氣,以空杯心態(tài)認真學習,力爭學有所獲、學有所成,不辜負組織的信任,不辜負企業(yè)的期待。
啟動儀式結束后,袁晉洲對后備人才進行通用素質《時間管理》培訓。后期公司將有序組織開展后備人才培養(yǎng),以此提高后備人才“想干事”的積極性、“能干事”的執(zhí)行力和“干成事”的實效度,營造有利于后備人才比肩成長、優(yōu)秀人才脫穎而出的優(yōu)質環(huán)境,為建成適應新時代復合型人才隊伍提供有力的堅強保障。